从培养机制浅谈小牛互娱的人才战略

2021-07-19 09:53:19 来源:官网 作者:官网

随着企业之间的竞争愈来愈激烈,人才的竞争也更加如火如荼。要想吸收更多优质人才,企业必须拥有相应的优势和吸引力。小牛互娱自成立以来,一直相信优秀的人才是企业可持续发展的核心力量,也是企业保持竞争力的重要原因。

知人善用,人尽其才

人才是一种重要资源,合理地调配、使用人才,是对人才最大的尊重。小牛互娱对有目标有理想的年轻人格外重视。对于愿意在公司长期发展的员工,公司会提供资金、人力、技术等多方面资源支持,也会帮助其建立清晰的职业生涯规划,并在实践工作中根据员工能力、性格等做相应岗位调整,力求将工作变为兴趣。

想要将人才的作用发挥到极致,就必须为人才的成长提供各方面的支持。小牛互娱定期举办“俱乐部分享”活动或闭门研讨会,会上不仅有专家传授经验,更鼓励参与的普通员工积极表达自己的想法,针对一些问题提出自己角度的改进建议和解决办法,如此一来,员工们在轻松自由的氛围中就能互相学习,获得能力的提升。

从培养机制浅谈小牛互娱的人才战略
(小牛互娱文化之星徽章)

随着社会的不断发展,个人自主意识的崛起,企业与员工之间的关系正在发生变化,从原本“雇佣与被雇佣”的关系转变为“风雨同舟”的命运共同体。对于问题的处理方式,也逐渐由管理者单方面做决策转变为各层级员工共同商讨与决定。在这样的形势下,小牛互娱及时调整人才培养制度,改为“导师制”带教模式 ,即一名导师带一名徒弟,导师由资历深厚的老员工担任。这样的方式有利于拉近新老员工之间的距离,促进新员工对企业文化的理解与认可。

关爱员工,暖心聚力

员工关怀在国外多称为EAP(Employee Assistance Program),也译为“员工援助计划”,

它是企业为员工设置的一套系统的、长期的福利与支持项目。如今这项计划也成为国内企业爱惜人才的一门必修课。

为了让员工拥有舒适的办公环境,小牛互娱将办公地点选在交通便利、环境优美的独立办公区,美味的下午茶和零食自助自然也是少不了的,这大大提高了员工的工作幸福感。不仅如此,小牛互娱还会在节假日开展各种主题活动,发放礼品,大家一起庆祝节日。

从培养机制浅谈小牛互娱的人才战略
(小牛互娱父亲节活动现场)

小牛互娱在重视培养人才,从多个方面给予员工关怀和体贴,小牛互娱员工对公司有着较高忠诚度。既有丰富的人力资源,又有先进的管理经验,小牛互娱的整体实力日益剧增,相信小牛互娱的美好未来值得期待。

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