魔兽蓝推：未来随机团队将有更多独特奖励
PVP
军团再临里打战场或练习赛升级，那么荣誉和PVP声望等级一开始就有还是满级后才开启?
110满级后开启。
游戏奖励
恩，很多玩家都讨厌随机的奖励系统，也许改改会更好?
随机系统方面：RPG游戏的随机奖励已经是其固有特色了，它存在且能带来兴奋点(奥的灰烬)，不是很好吗?
当然，但是稀有掉落和装备掉落是不一样的，这种一位数掉率的东西可能1年才出1次
有的玩家表示自己很喜欢这种稀有度，这样就可以拿出来显摆了，我说的对吗?
不是我故作高深，只是在这个平台上交流下，你也一样!
喜欢稀有掉落的是大部分玩家么，应该只是极少一部分人吧?我认识的人里很少喜欢这种随机系统的
人多人少有意义么?真理掌握在少部分人手上？真理掌握在多数人手上？
这里的"真理"应该是个主观判断吧，取决于个人。主观判断上，一般都是人多就是胜利，特别是在产品优化上
我的观点是，如果大部分人都对某件事反感，那么这事肯定错了，即便事实并非如此。
好吧也许你是对的，不过有的东西掉落是不是太低了点呢，比如奥的灰烬一年只能刷52次
我觉得，努力本身就是有内在价值的，放在装备上，就是可以重复获得的装备
一年一次这种掉落，可以让你觉得这个角色非常好运，一天一次，就是努力的结果。后者带来满足感
努力/重复工作带来的奖励带来的奖励感更高，从长期来看，高于彩票中奖的奖励感
然而我们也收到了大堆的请求，要让经典的橙武掉落模式回归的请求，风剑，蛋刀，橙弓这种。只是特例么?
还是说大家都在怀旧？
娱乐场不会设置那种一天只能下一次注的游戏。这样就没人来了。看脸的事情都是一场接一场的来更好。
(这样不是应该放进被盗的礼物里吗，还有其他各种1年1次的奖励)
不知道你是如何想的，你觉得游戏应该引入娱乐场的模式么，求下限
只是举个例子而已，如果套装掉落几率都改成1%，而非20%，那么你觉得多少玩家会骂娘?
相关内容：熊猫人稀有掉率是10-30%，永恒岛掉率很低很低，但是持续时间更长。哪种更好
还有惑龙，低掉率，但是45分钟就可以刷1次，不是1年来一回
我至今依然觉得玩家能把怪就这样拉下来是一个奇迹，强大的游戏性
你的例子很不好，永恒岛基本就是无所事事的地方
那你喜欢塔纳安吗?还是大灾变的末期游戏内容?巫妖王之怒如何?
嗯哼，塔纳安一雪前耻是因为各种日常，而不是什么长期奖励
还有每天都在变的日常?
其实MOP里也有很多，你觉得呢?
个人更喜欢MOP末期内容，5.0-5.2，永恒岛/埃匹希斯/塔纳安，都没有什么故事，没故事很无聊
我觉得，故事剧情是我们此次吸收的一大教训，请关注军团再临的世界任务/声望系统吧
这个世界要更加鲜活
没错
塔纳安只是一堆水晶日常，机制方面趣味性不足
我同意你们的说法，试试军团再临的世界任务吧
团队副本
问个小号相关的问题，为嘛小号一般也就打打随机团呢?
好吧，如果能有装备进普通以上难度，那么就不需要升级徽记了，需要徽记，就意味着普通都进不了
如果你可以对普通难度野团进行一项改动，那是什么?
让进本小号有和难度相适应的装等，尤其是DPS
没错，对DPS来说装等是硬伤，不过感觉并不绝对。你觉得有什么系统可以代替装等呢?
然而很多人都是有火不躲才灭的
不躲火这个概念越来越复杂了，对比下帕奇维克和黑索
你好!你觉得装等其实就是装备评分GS的替代品么?
没错，而且需要其他途径来避免装等成为唯一的动力。
总的来说，玩家需要一个度量单位，取消装等，他们还会再弄一个什么出来。比如XX成就
从设计上看：什么能最有效地反应这种度量?
抱歉打岔了，我喜欢新的团队查找工具，让玩家可以自己定义这个度量
是的，"找工作需要经验，没经验找不到工作"这个问题在网游里很突出。
也许能做个系统，在你进本后能显示出你的经验(账号范围，各种难度)
也许可以做个类似风暴英雄的组队系统，有着高低水准的玩家一起取得胜利?
然而很多人会被高玩骂到AFK也是个问题
让奖励系统能根据水平差的人数而掉落
其实这就是弹性团的设计思路，难度没有提升，但是人数可以提高
史诗难度里应该增加1个人犯错就灭团的机制
英雄/普通难度的机制应该有，你犯错就会死。然而史诗里你犯错，会灭团。
每场都应该有?坦克划水这种战斗可以吗?治疗和DPS划水的战斗呢？
每场战斗都让一个职责有一定容错性吧。比如暗影领主对DPS要求不高，议会对坦克要求不高
说实话，以前，我很喜欢帕奇维克和洛欧塞布这样的区别(1.0里火法)
即便一个人发挥很好，20人的团队里，犯错的几率就大了
Alex Afrasiabi给我解释了"技巧熵值"这么个东西，这哥们太灵了。
或者引入游戏内的数据分析系统，对DPS的伤害有个界定?
恐怕，分析的越准确，其他人反而就越有话说
也许还能引入一种更正面积极的分析系统?比如指挥的水准?
感觉像成就系统一样，也许有用，不过需要玩家的参与，有参与就应该有奖励
LOL里效果好吗?这个案例很好，学习下这种水准判定的社交设计